Фото: Freepik Офисные сотрудники стали лояльнее относиться к необходимости соблюдать дресс-код, при этом траты на одежду, обувь и аксессуары, соответствующие корпоративному стилю компании, в среднем составили 34 тысячи рублей в год. В опросе SuperJob приняли участие 2500 офисных сотрудников, работающих на территории работодателя.С корпоративными требованиями к одежде сталкиваются 46% офисных сотрудников: 8% работают в условиях строгого дресс-кода, а 38% работодатель просит придерживаться делового стиля.
Большинство (82%) сотрудников компаний, где принят дресс-код, покупают офисную одежду полностью за свой счет. У 8% опрошенных работодатель полностью компенсирует расходы или предоставляет корпоративную одежду и обувь, еще у 8% – компенсирует частично или выдает отдельные предметы гардероба.
Траты на соответствие дресс-коду выросли: по средним оценкам респондентов, теперь на это уходит около 34 200 рублей против 28 000 в 2024 году. За два года прибавилось сотрудников, тратящих от 50 до 100 тысяч рублей в год (с 8 до 12%), а также тех, кто расходует более 100 тысяч (с 3 до 6%).
Дресс-код, принятый в компании, нравится 57% работников. Лишь 13% относятся к нему негативно.
Необходимость соблюдать корпоративный стиль в одежде воспринимают спокойно 51% опрошенных, с пониманием – еще 37%. Отрицательно к этому требованию относятся только 7%.
Сами сотрудники довольно высоко оценивают степень влияния внешнего вида и манеры одеваться на карьеру: по 10-балльной шкале средняя оценка составила 5,3 балла. Женщины считают этот фактор чуть более важным (5,6 балла), чем мужчины (5,1). 14% опрошенных уверены, что их внешний вид и готовность соблюдать дресс-код оказали решающее влияние на карьеру (они поставили 10 баллов из 10).
***
Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях в наших каналах в Telegram и MAX.
И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.
New Retail
Источник: http://new-retail.ru/novosti/retail/kak_rossiyane_otnosyatsya_k_neobkhodimosti_soblyudat_korporativnyy_dress_kod_issledovanie/